חברת IBM הפסיקה לגייס עובדים חדשים

חברת IBM חושבת על האפשרות להחליף מעל ל- 7,800 משרות בבינה מלאכותית.
כרגע אין דיבור על פיטורים, אלא על השהיית גיוס עובדים לתפקידים שניתן לבצע בצורה אוטומטיות באמצעות בינה מלאכותית.

לאחר ראיון מנכ”ל IBM, “ארווינד קרישנה” לבלומברג, הוא אכן אישר כי גיוס עובדים חדשים הושהה במטרה להחליף בהדרגה אנשים בשר ודם בבינה מלאכותית.
גיוס עובדים ספציפית בפונקציות עורפיות כמו משאבי אנוש יושעו או יואטו, אמר קרישנה, ​​והוסיף כי 30% מהתפקידים שאינם מול לקוחות יכולים להיות מוחלפים ב-AI ואוטומציה בתוך חמש שנים.

כמו כן חברת הקורסים המקוונים Domestika תפטר 45% מכוח העבודה שלה, עקב אוטומציה של תהליכים באמצעות בינה מלאכותית כמו ChatGPT.

בנוסף על כך לפני מספר ימים הודיעה Dropbox על פיטורי אנשי מקצוע, תוך התייחסות לכך שיש כמה משימות שניתן לבצע באמצעות AI.

מחקר של חברת arXiv ניתח את 20 המקצועות שככל הנראה ייעלמו ויוחלפו ברובוטים או בבינה מלאכותית, והתוצאות מפתיעות. הפרופסורים להשכלה גבוהה הם המושפעים ביותר, מכיוון שהם תופסים את רוב המשרות ברשימה. ליתר דיוק, מקצוע זה תופס 14 מתוך 20 המשרות המרכיבות את הרשימה עצמה.

אז בזמן שחברת IBM עצרה את כלל גיוסי העובדים שלה נדמה שהיא לא לבד וגם חברת וולמארט כבר משתמשת בבינה מלאכותית כדי לנהל משא ומתן בנוגע לעסקאותיה.
אם להיות מדויקים החברה משתמשת בצ’אט בוט בשם “Pactum AI” כדי לנהל משא ומתן אוטומטי עם ספקים, מה שחוסך להם בממוצע 3% בהוצאות.

בנוסף על כך החברת טוענת “שלושה מתוך ארבעה ספקים מעדיפים לעשות עסקים עם מערכות מבוססות בינה מלאכותית ולא עם בני אדם”.

מחקר נוסף אשר בוצע לאחרונה ע”י חברת OpenAI אשר יוצרת טכנולוגיות חדשניות כמו ChatGPT
ו – GPT-4 פרסמה את הדו”ח הרשמי שלה עם מסקנות חקירה חד משמעית כי טכנולוגיות אלו יכולות לסיים מיליוני משרות, בעיקר כאלה הדורשות לימודי תעודה או תואר.

אז מה אתם חושבים על הכיוון איליו העולם הטכנולוגי צועד. הגיוני או מסוכן?
נשמח לשמוע את דעתכם בנושא.